Diotima participe depuis 2015 pour Agefos PME Rhône Alpes à une action innovante et expérimentale consistant à objectiver le lien pouvant réunir "égalité professionnelle et diversité" et "capital immatériel" ... Les travaux ont été présentés à l'occasion de la 7ème Journée Nationale des Actifs ImmatérielsPour en savoir plus :
Lien vers l'édito de la 7ème JNAI de l'Observatoire de l'immatériel
Qu'est-ce que le "Capital immatériel" ? (source: portail du capital immatériel)
Le Capital Immatériel recouvre "l’ensemble des actifs immatériels de l’entreprise : des actifs identifiables séparément et qui participent à la rentabilité présente et future, mais dont la valeur n’apparaît pas au bilan. Selon la classification en vigueur, le capital immatériel se décompose en 3 catégories de facteurs d’appréciation :
Capital Humain : Ce sont les facteurs qui permettent de mieux cerner ce qui relève des individus dans l’entreprise. On répertorie dans cette catégorie la compétence professionnelle, les conditions de travail, l’évolution de la qualification, la capitalisation des connaissance et la transmission de la connaissance, les capacités de Direction, la motivation, etc.
Capital Structurel : Il s’agit de facteur liés à la structure de l’entreprise et aux processus : la culture d’entreprise, les Systèmes d’Informations, le modèle d’organisation, l’intégration de nouvelles technologies, le degré de protection, l’innovation, etc.
Capital relationnel : Il représente le capital généré par les relations vers l’extérieur de l’entreprise, avec les clients (stratégie, satisfaction, marque, etc.) les actionnaires, les partenaires, les fournisseurs, etc."
