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Diotima Population et Politiques Publiques accompagne ses clients du secteur social, médico-social
ou sanitaire dans la construction et le déploiement d’organisations et de projets durables, pour améliorer
le service rendu, l’efficience des processus de travail et la Qualité de Vie au Travail.
Dans ces secteurs tout particulièrement, les besoins de transformation sont forts au regard de la multiplicité
des enjeux :
- Enjeux de gouvernance et de stratégie : généralisation de la contractualisation, projets de rapprochement
entre structures, multiplication des financements sur appels à projets, structuration du management de proximité,
quête de sens,…
- Enjeux d’organisation : organisation du travail et pratiques professionnelles, évolution du contenu des métiers,
parcours professionnels et gestion des âges, transversalité et coordination,…
- Enjeux humains : usure, pénibilité et RPS, attractivité et fidélisation, ambiance de travail, coopération,…
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Vous relevez des écarts dans la prise en charge, des tensions au sein des équipes, des glissements de tâches non maîtrisés ?
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Et si vous engagiez une démarche d’amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail ?
Les écarts dans la qualité de la prise en charge, les tensions, le non-respect du cadre de travail, les glissements de tâches, la difficulté à garder les nouveaux embauchés, un absentéisme qui croit… sont autant d’indices qui peuvent alerter sur une Qualité de Vie au Travail qui se dégrade.
Une QVT dégradée, ce sont souvent des conséquences potentielles sur la prise en charge, la santé physique et mentale, l’image de l’établissement, les performances etc.
Nous intervenons de manière pragmatique et en forte proximité, en 3 étapes :
• Un diagnostic QVT, réalisé en combinant plusieurs modalités : une analyse documentaire, des entretiens
individuels et collectifs, un questionnaire QVT, des observations de situations de travail.
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• Un partage du diagnostic QVT, qui met à jour des enjeux et
propose un programme de travail. La restitution est très concrète,
elle est partagée avec l’ensemble de votre personnel.
• Un travail collectif, en Groupes de travail, qui permet d’aboutir à
des actions concrètes, en lien avec toutes les dimensions de la QVT :
la gouvernance et le sens, l’organisation et le contenu du travail,
l’expression et les relations, les conditions du travail,
le développement personnel et professionnel.
Nos démarches aboutissent à des transformations très concrètes,
généralement expérimentées en cours de démarche.
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