Notre Offre Vous vous interrogez sur l’efficacité de votre organisation ? Vous souhaitez engager une dynamique en matière de Qualité de Vie au Travail ? Vous avez un projet de développement pour votre établissement ? Vous souhaitez améliorer les relations de travail, développer le travail en équipe et la cohésion ? Vous voulez permettre à une équipe d’atteindre des résultats plus élevés ? Vous souhaitez faire évoluer votre organisation, conduire un changement important ? Vous avez besoin de définir ou clarifier votre stratégie ? Vous souhaitez développer la culture projet dans votre entreprise ? Vous voulez anticiper les ruptures de compétences, développer la coopération intergénérationnelle ? Vous souhaitez mobiliser un collectif autour d’une question ? Vous souhaitez réussir une certification ?  Nos références  Vos questions

Diotima Organisation et Management accompagne ses clients dans la construction et le déploiement de projets durables en matière d’organisation et de management pour transformer leur organisation et/ou leur fonctionnement. Parce que nous prenons en compte toutes les dimensions de l’Homme au Travail (individuel et collectif, fait et perception, présent et perspective…), nous sommes en capacité de construire et de déployer des projets qui sont générateurs de performance et de Qualité de Vie au Travail, et qui permettent de vivre des changements dans la sérénité… Vous vous interrogez sur l’efficacité de votre organisation ? Nous réalisons des Diagnostics et Audits opérationnels, qui sont documentés, accessibles, argumentés, restitués et toujours assortis de recommandations d’actions. • Diagnostic : nous restituons l’essentiel pour comprendre les facteurs   constitutifs d’une situation, leur relation de cause à effet, et pour vous   aider à décider de manière éclairée d’un plan d’actions permettant   d’atteindre ou de consolider un objectif. Nous proposons 3 approches spécifiques.     - Le diagnostic court : en 3 à 5 jours, nous réalisons des Diagnostics     ciblés sur un processus, une situation de travail ou une organisation.     - L'autodiagnostic accompagné : le diagnostic est réalisé par     les acteurs, que nous accompagnons.     Cette approche, originale et formatrice, favorise la créativité et     l’appropriation des actions, y compris sur des thèmes sensibles     (management, discrimination, gestion des âges…)     - Le diagnostic partagé : le diagnostic est réalisé en combinant     plusieurs modalités (analyse documentaire, entretiens individuels     et collectifs, questionnaires, observations de situations de travail).     Cette approche, très complète, permet d’aboutir à un diagnostic     partagé, qui constitue un point de départ pour bâtir des     transformations ; cette approche convient parfaitement     aux transformations à fort enjeu, et à l’engagement     d’une dynamique de QVT. Dans tous les cas, Diotima vous aide à construire un plan d’actions : car un diagnostic n’a en effet de sens que s’il est suivi d’action… • Audit : nous évaluons l’efficacité d’un système, d’une organisation.    Nous évaluons les écarts entre ce que l’on a prévu de faire, ce que l’on    fait, et ce qu’il faudrait faire.