• Le contexte
L'entreprise compte une forte proportion de salariés "seniors".

• La demande
Diotima est sollicitée afin d'accompagner l'entreprise à préparer son Plan Emploi Senior. Il s'agit pour l'entreprise de définir un plan qui soit conforme à la réglementation, et soit aussi porteur de la stratégie de l'entreprise : l'entreprise souhaite de fait définir une politique RH globale, cohérente, visible et lisible pour tous.

• La méthode de travail
La mission s'est déroulée en 2 temps : dans un 1er temps, il a été réalisé un diagnostic stratégique de l'entreprise, sur un temps court et de manière partagée (accompagnement de type mentoring); ce diagnostic a permis d'identifier les orientations stratégiques prioritaires, dans lequel le travail d'élaboration du Plan Emploi Senior a pu s'inscrire.

• Les bénéfices de l'accompagnement
Le Plan Emploi Senior est validé par le Comité de Direction, les représentants du personnel, puis par l'Administration dans le cadre d'une procédure de rescrit. Le Plan Emploi Senior est l'occasion de resituer la politique RH dans un cadre large et global, au service de la stratégie de l'entreprise. Les processus Formation, Mobilité, Plan de départ et de Succession, Entretien Professionnel ont pu être revisités à cette occasion.