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Pour accompagner ses clients dans le développement des compétences et la professionnalisation
de leurs intervenants, Diotima développe une offre de formation uniquement “sur mesure”,
construite et animée pour être “utile”.
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Comment se construit et se déploie une offre de formation sur mesure “utile” ?
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Un cheminement en 7 questions, en conformité avec le référentiel Qualiopi…
7 questions pour identifier précisément vos besoins, et s'y adapter tout au long de l'action.
• Quel est votre besoin ? D’où partez-vous et où souhaitez-vous aller ?
Diotima identifie précisément votre besoin et décrypte le contexte d’intervention, via des échanges,
un diagnostic, etc. L’objectif est de décrire de manière opérationnelle le CHEMIN que vous souhaitez parcourir.
La remise de données et/ou documents peut s’avérer nécessaire à ce stade : le cabinet s’engage à la plus grande confidentialité quant aux éléments qui lui sont remis.
Le soin porté à comprendre votre besoin est capital : l’efficacité de la formation que nous concevrons pour vous
sera directement liée au fait que, dès sa conception, nous nous serons soyons posé la question :
“une formation : pour changer quoi ?”
• Quelles modalités et méthodes d’animation mobiliser pour répondre pleinement à votre besoin ?
Au regard du besoin exprimé et du contexte d’intervention, le cabinet identifie :
- Les objectifs opérationnels et les résultats attendus,
- Les modalités et méthodes d'animation pédagogiques,
- Des prérequis éventuels, et des méthodes d’évaluation,
- Les étapes de travail et séquences de formation,
- Un mode de pilotage,
- Un volume de jours et un calendrier.
• Quelles modalités d’organisation et quels moyens seront mobilisés ?
Le cabinet formule toutes recommandations utiles pour que les modalités d’organisation soient facilitantes et propices à l’apprentissage :
- Concernant les locaux, une attention est portée aux personnes à mobilité réduite,
- Concernant le matériel, Diotima dispose de son propre matériel,
- Concernant l’hébergement, l’organisation du temps,
- Concernant la communication, Diotima propose un appui au contenu et/ou à la forme de votre communication
(invitation, mot d’accueil, programme simplifié, etc.),
- Concernant les supports à laisser aux participants, Diotima élabore des supports soignés et met également
à disposition un espace informatique partagé, où peuvent être consignés des supports, une bibliographie,…
- Concernant les ressources humaines, Diotima mobilise 3 types de ressources : une ressource
de coordination, une ressource d’animation, une ressource en ingénierie et administration.
Chaque ressource du cabinet est choisie en fonction de ses compétences.
Diotima dispose d’un réseau de partenaires pouvant être mobilisés en appui de l’accompagnement.
• Comment est formalisée l’offre de formation ?
Diotima rédige :
- Une proposition, qui énonce précisément le besoin, les objectifs, les modalités d’animation et d’organisation,
un coût complet, exprimé en HT et TTC,
- Un programme de formation,
- Une convention de formation.
• Comment se déploie la formation ?
Diotima s’ajuste tout au long d’un accompagnement formation.
Diotima met en œuvre une posture d’écoute permanente, pour s’assurer de la meilleure adaptation aux besoins des participants, et pour favoriser l’atteinte des objectifs opérationnels définis avec vous.
Si besoin, Diotima propose des ajustements pédagogiques, enrichit en ajoutant des apports, des exercices, etc.
Les expérimentations sont favorisées, le partage des réussites est organisé.
Un contact permanent est organisé avec vous.
• Comment mesurer l’efficacité de la formation ?
L’efficacité d’une formation s’évalue en situation réelle, et dans le temps : quel impact sur le quotidien du travail ?, quelle transformation mise en œuvre ?, etc.
Diotima combine plusieurs temps d’évaluation :
- Au démarrage de la formation, pour recueillir des attentes, des besoins concrets,
- Au cours de la formation,
- En aval de la formation, en mobilisant diverses modalités : bilan objectifs/résultats, questionnaire de satisfaction
client, séance de capitalisation collective, évaluation de satisfaction des participants, bilan à 3 ou 6 mois…
• Comment Diotima améliore en permanence ses offres, et innove ?
Diotima est un cabinet soucieux d’améliorer en permanence ses pratiques.
Diotima met en œuvre des temps de retour sur sa pratique, organise une veille permanente, innove,…
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